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突破2015——南工业余大学学二〇一四寒暑十大音信事件

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大爱无疆:衍生温馨感人的暖心文化

(以新闻事件发生时间为序)

文化的实质在于以文化人,一所大学形成的特色文化只有融入日常的校园生活,体现在平时的工作、学习与生活之中,才能增强师生的认同感。作为一所历史悠久、传统优良、特色鲜明的知名军工学府,南理工以“献身”为核心的大学精神贯穿于人才培养的全过程,并最终演化为大爱无疆的家国情怀。

1、我校国防科学技术奖励取得突破

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2018年1月8日,国家科学技术奖励大会在北京人民大会堂举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向获得2017年度国家最高科学技术奖的王泽山院士颁发奖励证书。

1月,2015年度国防科学技术奖颁奖活动在北京举行,我校国防科学技术奖励工作取得突破:王泽山院士主持完成的项目成果获国防技术发明特等奖,这是我校首次获得国防技术发明特等奖,也是该奖种设立以来第二个获此殊荣的高校。同时王晓锋教授主持完成的项目成果获国防科学技术进步一等奖,这也是“十二五”以来我校作为第一完成单位获得的第二个国防科学技术进步一等奖。

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今年,在2015年度国家科学技术奖励大会上,我校共有2项成果获奖;在江苏科学技术奖励大会上,我校主持和参与完成的6项科技成果受到表彰。

“矢志创新、攻坚超越”是南理工人“大爱”情怀在服务国家战略上的最直接体现。获得国家最高科学技术奖的王泽山院士,在火炸药领域潜心研究、突破了多项世界性瓶颈技术,为实现我国武器装备现代化和推进军民融合发展做出了卓越贡献。

2、学校 “双一流”建设启动 各项配套建设措施陆续出台

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上千名2017届毕业生投身国防行业

3月10日下午,学校“双一流”建设动员大会暨2016年工作布置会召开。付梦印校长作了动员报告,他分别从国家推进“双一流”建设的背景与形势、学校在“双一流”建设中的使命与责任、学校发展愿景及“双一流”中的定位、建设世界一流学校的思考四个方面进行了动员。

“精益求精、军工匠心”是南理工人“大爱”情怀在人才教育培养方面的重要表现。学校依据人才成长的规律,构建起多元项目教学体系,学生参加国内外各类高层次创新竞赛活屡获佳绩。

动员会后,学校陆续配套出台各项配套措施,全力保障学校“双一流”建设。

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我校学子在第十四届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中捧杯

3月11日上午,学校召开“以岗位聘任为基础的校内绩效津贴分配制度改革”工作布置会,正式推动学校开展新一轮人事制度改革。截至年底,学校所有教学科研单位全部完成首轮教师岗位聘任工作,全部单位实施了新的绩效津贴制度。此次改革,学校进一步破除体制机制性障碍,通过岗位和薪酬改革组合拳,强化了学院的办学主体地位,实现了学院自主设岗、自主聘任、自主分配、自主考核;全面推进了身份管理向岗位管理转变,强化了教师岗位意识和契约精神;完善了人才晋升、流转和退出机制,构建了符合教师发展规律的考核评价和激励机制,努力实现学校发展、学院发展和个人发展相统一。

在代表大学生科技竞赛最高水平的
“挑战杯”比赛中,以全国第一的优异成绩,捧得第十四届“挑战杯”,成为全国第7所捧杯的高校。

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4月23日上午,24位中国科学院、中国工程院院士齐聚我校,共话学校“十三五”规划和“双一流”建设思路,为我校的未来发展进行精准把脉。

我校学子在2016“创青春”全国大学生创业大赛全国终审决赛中捧得“优胜杯”

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11月29日,我校本科教育教学工作会议召开,会议结合学校“十三五”本科人才培养规划和综合改革方案,教务处牵头起草制定了《南京理工大学关于深化教育教学改革的实施意见》、《南京理工大学本科教学工作审核评估整改工作方案》,学工处出台了学业指导办法、创新创业教育实施办法等,这些文件和举措的出台将为“十三五”瞄准一流本科人才培养明确建设方向提供有力保障。

我校Alliance战队挺进RoboMaster机甲大师全球总决赛

10月中旬至11月下旬,学校还开展了本科教育教学思想大讨论活动。围绕“全面推进改革创新,办好一流本科教育”主题,相关牵头部门根据所负责的活动内容,精心策划、组织不同教师或学生群体代表开展专题讨论、交流分享等活动。大讨论活动的开展,激发了各单位和师生关注教育教学改革与人才培养质量的责任感和主动性,树立了“建好一流本科、人人责无旁贷”的思想共识,增强了全校师生的危机意识和赶超意识。

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3、我校首推“暖心饭卡”工程“精准援助”贫困生

我校学子作品在2018共创未来中美青年创客大赛南京分赛区选拔赛获二等奖、戴尔创新奖

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2017年,学校成功入选国家第二批“大众创业万众创新示范基地”。

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3月21日,我校301名同学饭卡里“悄悄”多了11.63元至340元不等的特别补助。以后,每年9个月的在校时间,他们每月都会收到这份补助。

我校是全国六所获得“全国高校实践育人创新创业基地”“全国创新创业典型经验高校”“全国深化创新创业教育改革示范高校”“中美青年创客交流中心”和“大众创业万众创新示范基地”等5项荣誉的高校之一。

至此,我校“暖心饭卡工程”正式启动,这个针对我校贫困生进行“精准援助”的工程,是为了解决他们的吃饭问题。受资助学生不需申请,不用审核,学校将伙食补贴“直接打入饭卡”,“学校想在确保学生尊严的基础上,给贫困生带来温暖。”为此,基金会工作人员找来全校1.6万多名在校本科生2015年9月中旬到11月中旬的刷卡记录,并进行大数据分析。每个月在食堂吃饭超过60顿、一个月总消费不足420元的,被列为受资助对象。

关爱学生身心成长是学校职责,相继推出了系列有温度的暖心举措,如“四个常”,即“常进学生门、常知学生事、常解学生忧、常暖学生心”,突出了学校人文关怀的“厚爱”。

按照这个方案,基金会每个月要发放3.6万元左右补助,每年发放9个月,全年共计32万元左右。基金会目前已拿出100万元作为暖心饭卡的种子基金。

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为了让这样的暖心工程惠及更多的贫困生,基金会也开展了面向南理工校友和教职员工的捐赠活动,捐助通道的留言里流淌着暖暖的爱。

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暖心饭卡正式启动之后,受到了各级社会媒体的广泛关注。3月26日,《人民日报》头版《今日谈》栏目,以《走心,才能暖心》为题,为我校暖心饭卡点赞。

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4、《南京理工大学综合改革方案》通过审定

一所大学的就业率和国内外深造率在一定程度上反映了人才培养的质量和水平。根据高等教育数据研究第三方机构公布的数据,2017年南理工以52.85%的总体深造率位列全国“双一流”建设高校的29位;毕业生就业率连续18年保持在99%以上,就业层次和薪酬位于全国重点高校的前列。

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5月,《南京理工大学综合改革方案》通过国家教育体制改革领导小组审定,并同意备案。

“细微体贴、温馨感人”的校园暖心故事展现了南理工人对家境贫寒学子的呵护与关爱。2016年,为解决在校贫困生的吃饭问题,学校教育发展基金会启动了“暖心饭卡”工程,运用大数据技术精准帮扶,悄悄将伙食补助打入特定学生的饭卡中。在确保受助学生尊严的同时,也给他们带来了实实在在的温暖。《人民日报》专门发文点赞了学校的这一助困之举。

在《总体方案》中,围绕学校发展战略目标,对制约学校长远发展和办学水平提升的体制机制障碍和瓶颈问题进行了系统梳理和分析,对综合改革工作进行了顶层设计,明确了学校综合改革的指导思想、总体目标、改革思路、工作主线和主要改革任务。2015年下半年,学校开展了《南京理工大学综合改革实施方案》的编制工作,凝练形成了包含29条措施的《综合改革主要措施清单》。在《实施方案》中,聚焦学科专业建设、人事制度、人才培养、科学研究、资源配置、内部治理等六大领域,进一步细化工作措施,明确解决路径,对每项改革措施都提出了具体任务、明确了责任单位和完成时间节点。

南理工人的“大爱”情怀不仅体现在精准帮扶与细微绵长上面,也表现在雪中送炭方面。今年3月10日,一条筹款信息在南理工人的微信朋友圈里快速传播着。筹款人名叫闫宏微,本硕博均就读于我校。2017年1月,年仅33岁的她被确诊为三阴性乳腺癌。面对近400万元的巨额治疗费用,闫宏微想到了曾就读十年的母校,于是她伸出了求援之手。

目前,各项改革工作均在稳步推进之中。

短短15个小时,筹集到的善款就超过100万元,全校师生及海内外校友用真情与行动共同创造了一项温暖人心的大爱纪录,也让世人再一次领悟到了南理工这所学校特有的气质和温度。一位校友由此感叹道:“雪中送炭是人的第一美德,南理工做到了,这是最好的、现实的人文关怀教育的成果。”

5、我校师生众志成城抗击洪灾

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威尼斯官网网址,学生公寓“三爱一堂”

7月3日,由于长江水位居高不下,南京城内涝,城里排水缓慢,我校友谊河水位上涨,学校及时启动防汛应急方案。当日晚19点30分,学校召开防汛工作紧急会议,按照之前制定的防汛工作预案检查防汛工作落实情况。会后,相关人员分组进行了实地防汛检查。

此外,在学生宿舍区设立的爱心驿站、爱心宿舍、爱心教室和生活课堂,成为了一个接受爱心、奉献爱心、存储爱心、传递爱心的中转站。

7月4日晨,友谊河河水开始倒灌进校园。面对学校近年来最为严重的汛情,从早上开始,按照防汛应急方案要求,学校各部门各司其职、各就其位、各尽其力,有条不紊地做好抗洪救灾工作。校园管理与保卫处出动皮划艇,将被水困住的学生逐一护送到安全地带。国资处、后勤集团调集人员、物资,全力保障我校防汛工作。学生工作部门及时排查留校学生情况,积极帮助和指导各学院开展工作。基建处检查各在建工程和刚竣工交付的图书馆、体育馆,确保安全。中午12点,后勤集团饮食服务公司给留在宿舍不方便出行的同学准备了720份午餐,逐一送到学生手中。

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